Ihre Aufgaben:
• Begleitung aller personalrelevanten Themen entlang des HR-Lebenszyklus (Onboarding bis Offboarding)
• Entgeltabrechnung incl. Meldewesen
• Personalmanagement, insbesondere die Vorbereitung der Arbeits- und Änderungsverträge sowie das Führen der digitalen Personalakte
• Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Personalentwicklungsmaßnahmen
• Personalentwicklung und Personalcontrolling
• Verbesserung bestehender Prozesse und Standards im Personalwesen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung