Deine Aufgaben:
- Führung und Beratung im Personalmanagement – Du bist kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und leitest ein Team von vier Mitarbeitenden im teamorientierten Führungsstil, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Strategische HR-Arbeit & Prozessoptimierung – Du gestaltest und verantwortest strategische Projekte, treibst die Weiterentwicklung des Personalmanagements voran und optimierst kontinuierlich bestehende HR-Prozesse. Je nach Bedarf übernimmst du auch operative Aufgaben, einschließlich der Gehaltsabrechnung.
- Wöchentliche Arbeitszeit & Befristung – Die Stelle umfasst 25 Stunden pro Woche und ist zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 31.12.2026 befristet, mit der Möglichkeit einer Verlängerung.
Was du mitbringst:
- Fachliche Qualifikation und Erfahrung – Du hast eine fundierte Ausbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht. Idealerweise bringst du Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz mit.
- Führungskompetenz und persönliche Stärken – Du arbeitest selbstständig, zeigst Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken, und besitzt ein freundliches Auftreten. Teamfähigkeit und Empathie für gesundes Führen zeichnen dich aus. Du bist zudem routiniert im Umgang mit MS Office.
- Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes – Du identifizierst dich mit den Leitlinien und Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes und bringst diese in deine tägliche Arbeit ein.
Dein Plus beim Deutschen Roten Kreuz:
Bereit, Personalprozesse zu optimieren?
Nicht alle Anforderungen passen zu deinem Profil? Kein Problem! Wir glauben an Potenzial und Entwicklung – bewirb dich gerne trotzdem, wir freuen uns auf dich! Sende deine Unterlagen einfach per E-Mail an bewerbung@drkbssz.de oder
reiche sie direkt online ein. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!